Проєкт закону №10164-1 від 06.11.2023
Хто ініціював: народна депутатка від фракції “Слуга народу” Галина Третьякова
Стадія: ухвалено за основу
На кого вплине: працівників, роботодавців
Що змінює:
- працівник, який має дитину до 14 років, котра навчається дистанційно, на період її навчання може працювати з дому або дистанційно. Для цього потрібна згода роботодавця;
- якщо працівник, який працює дистанційно, має поїхати у службове відрядження, він повинен попередити свого роботодавця, де перебуває перед відрядженням. Це можна зробити будь-яким зручним способом: електронною поштою, месенджером, телефоном;
- умови направлення дистанційного працівника у відрядження прописуються в трудовому договорі. Вони включають спосіб зв’язку, умови компенсації витрат на поїздку, порядок виконання завдань під час відрядження.
Що так:
- Додає можливість переведення одного з батьків не тільки на дистанційну, але й на надомну роботу під час дистанційного навчання дитини;
- встановлення умов відряджень, графіка та звітності дозволить уникати зловживань з боку роботодавців.
Чому важливо
Внесення змін до трудового законодавства є важливим, оскільки чинні норми часто не враховують сучасних реалій. Наприклад, дистанційна робота стала поширеною через пандемію COVID-19 та повномасштабне вторгнення, а гнучкі графіки та цифрові технології змінюють ринок праці. Законодавство має адаптуватися до реальних потреб працівників і роботодавців, дозволяючи зберігати продуктивність навіть поза офісом.
