Встановити додаткові підстави для звільнення працівників

Нардепи пропонують розширити перелік підстав для звільнення
Законопроєкт7731 від 05.09.2022

Яка стадія: ухвалили за основу. Нардепи ще матимуть можливість виправити вади ініціативи.   

На кого впливає: працівників, роботодавців, бізнес. 

Що змінює: 

• дозволяє роботодавцям припиняти трудові договори у випадку набрання законної сили вироком суду, яким працівника засудили фактично до будь-якого покарання, що призвело до втрати довіри до нього з боку роботодавця; 
• дозволяє роботодавцям розривати трудові договори у випадках:  

• вчинення працівником, який працює на об’єктах стратегічного значення економіки, безпеки чи критичної інфраструктури, дій чи бездіяльності, які поза розумним сумнівом можуть відноситись до сприяння агресору; 
• невиконання працівником правил внутрішнього трудового розпорядку; 

• визначає, що тягар доведення за звільнення працівника у таких випадках лежить на роботодавцеві; 
• встановлює, що правила внутрішнього трудового розпорядку мають містити застереження щодо дій або бездіяльності працівника, які поза розумним сумнівом можуть відноситись до сприяння агресору.  

Що так:  

• дозволяє звільняти із стратегічних підприємств працівників, якщо є підстави вважати, що вони співпрацюють з агресором. Це зменшить можливості агентурної мережі окупанта; 
• створює правові можливості оскаржувати рішення про звільнення для тих працівників, яких помилково звинуватили у співпраці з агресором. У разі оскарження саме роботодавець має підтверджувати законність і правомірність своїх дій, а не звільнений працівник.  

Що не так: 

• суттєве зменшення прав працівників, щодо яких є вирок суду про притягнення до відповідальності. Наразі таких працівників можна звільнити лише у випадку, якщо покарання унеможливлює їхню працю. Якщо законопроєкт ухвалять, роботодавець зможе звільнити працівника, якщо він вчинить будь-який злочин і понесе будь-яке покарання; 
• суперечить меті кримінального покарання. Воно полягає не лише у самій карі, а й у виправленні злочинця та запобіганні новим злочинам. Можливість звільнення працівника за будь-який злочин навряд чи сприятиме виправленню;  
• неправильне розуміння функцій правил внутрішнього трудового розпорядку, які мають визначати організацію праці, а не протидію агресору. Шукати колаборантів – завдання правоохоронних та розвідувальних органів, а не роботодавців; 
• принцип “поза розумним сумнівом” передбачає, що версія однієї сторони спору виключає будь-яке інше розумне пояснення подій. Але цей принцип більш характерний для кримінального права. Невідомо, якою буде практика його застосування у трудових спорах.