Постанова КМУ № 420 від 1 квітня 2026 року

На кого вплине: осіб віком від 50 років, які шукають роботу або прагнуть змінити сферу зайнятості; роботодавців, регіональних центрів зайнятості, Мінекономіки.

Що змінює:

  • запроваджує спеціалізований інструмент працевлаштування для осіб від 50 років, що включає три послідовні елементи:
    • навчання ключових компетентностей строком до трьох місяців;
    • короткі співбесіди з роботодавцями тривалістю до 15 хвилин;
    • 10-денне стажування безпосередньо на підприємстві для підтвердження практичних навичок;
  • покладає на регіональні центри зайнятості функцію активного посередника:
    • формування бази вакансій;
    • підбір кандидатів під конкретні кадрові потреби роботодавця;
    • організація кар’єрних консультацій;
    • супровід після відмови у працевлаштуванні;
  • передбачає подання заявок як у паперовій, так і в електронній формі — через сайт Державного центру зайнятості, портал Дія або систему «Обрій»;
  • зобов’язує роботодавців повідомляти про результати співбесід із зазначенням причини відмови, що створює базу для аналізу реальних бар’єрів працевлаштування цієї вікової групи;
  • встановлює щоквартальний моніторинг зайнятості учасників програми через реєстр застрахованих осіб із зведеною звітністю до Мінекономіки.

Що так:

Формат короткої співбесіди до 15 хвилин є нестандартним і практично вмотивованим рішенням: він знижує поріг входу для роботодавця, який інакше не витрачав би час на кандидата старшого віку. Обов’язок роботодавця зазначати причину відмови — теж важливий елемент: накопичені дані дозволять виявити системні прояви дискримінації і скоригувати програму. Фінансування з міжнародних донорських джерел означає, що програма не конкурує з іншими статтями бюджету.

Що відбулося:

Програма «Досвід має значення» є частиною ширшої політики зайнятості, яку уряд формує в умовах кадрового дефіциту: 75% українських компаній сьогодні заявляють про нестачу працівників, тоді як поза ринком праці лишаються мільйони людей — це люди старшого віку, жінки з доглядовими обов’язками, молодь, ветерани, ВПО, люди з інвалідністю. Програма для 50+ є одним із елементів цієї системи. Постанова пропонує не просто направлення на вакансію, а комплексний супровід: від навчання до стажування та консультації після відмови. Це є прикладом нової логіки державної політики зайнятості: не лише створювати робочі місця, а знімати бар’єри до них.