Проєкт закону №8222 від 23.11.2022 

Стадія: передано на підпис Голові Верховної Ради України 

На кого вплине: державних службовців 

Що змінює: 

  • заробітна плата держслужбовців складається з: 
    • сталої заробітної плати, яка є фіксованою виплатою та основною винагородою, що складається з посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця; 
    • варіативної заробітної плати, що залежить від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, що складається з премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії. 
  • держслужбовець може отримувати гарантійні та компенсаційні виплати, встановлені незалежно від їхньої заробітної плати, зокрема: 
    • компенсацію за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці; 
    • матеріальну допомога для вирішення соціально-побутових питань; 
    • грошову допомога, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки. 
  • держслужбовець може отримувати премії, розмір яких за рік, не може перевищувати 30% фонду його сталої заробітної плати за рік;  
  • розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати 30% розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця, за який виплачується премія. Розмір квартальної премії не може перевищувати 90% розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом кварталу, за який виплачується премія; 
  • до премій належать:  
    • премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;  
    • місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу; 
  • джерелом формування фонду оплати праці державних службовців є державний бюджет; 
  • посадовий оклад держслужбовців не може бути меншим за 2,5 прожиткових мінімуми для працездатних осіб, встановлені на 1 січня (7570 грн.) 

Що так:  

  • впорядковується система оплати праці держслужбовців, що зробить її прозорішою та унеможливлює надмірні необґрунтовані виплати; 
  • реформа приятиме залученню професійних кадрів на державну службу та створенню конкурентних умов праці, що відповідають стандартам ЄС. 

Чому це важливо: реформа оплати праці держслужбовців – частина виконання Україною Плану Ukraine Facility. Впровадження прозорої та справедливої системи оплати праці в державних органах є ключовою умовою для підвищення ефективності державного управління, боротьби з корупцією та виконання євроінтеграційних зобов’язань України.  

Що ще:  

  • стаття Ірини Корженкової: “Державна служба: недооцінена, але критично необхідна для війни та відбудови”.